Evaluaciones Psicolaborales Tradicionales y por Competencias

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          Las efectuamos con el fin de detectar las habilidades y competencias en relación al perfil de cargo definido por el cliente, lo cual se plasma posteriormente, en un informe técnico detallado.

 

          Este servicio consiste en la evaluación de candidatos previamente preseleccionados por el cliente. Incluye: Evaluación de los antecedentes curriculares de los candidatos y evaluación psicolaboral. Para ello, el cliente entrega los CVs de los postulantes reclutados y preseleccionados, junto con el Perfil de Selección del cargo(s) en concurso.

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Assesment Center

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          Considerando diversas técnicas grupales, podemos llegar a definir y medir competencias y habilidades de candidatos en más corto tiempo que lo habitual, considerando los criterios del perfil de cargo requerido. Nos permite además, evaluar competencias relacionales y liderazgo en caso de requerirse posteriormente. Este servicio es especialmente adecuado para aplicarse en cargos masivos, siendo muy eficiente en situaciones en que el cliente requiere respuestas rápidas a más bajo costo.

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Evaluaciones de Potencial

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          Las efectuamos para detectar el nivel de trabajo más alto que un individuo está en condiciones de efectuar satisfactoriamente en el momento actual. Se desarrolla a través del análisis de una evaluación psicológica y una evaluación de desempeño, de forma proyectada. Incluye además, entrevistas generales y específicas.

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Evaluaciones Online

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          Nuestro servicio de evaluaciones psicolaborales online lo utilizamos para mejorar nuestros procesos de búsqueda y selección, complementando en diferentes etapas, según se requiera, a las evaluaciones presenciales.