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Búsqueda y Selección de Personas
Head Hunting
Nuestro servicio de Head Hunting para la búsqueda especializada de altos ejecutivos o cargos críticos, se lleva a cabo a través de procesos de reclutamiento y selección complejos, específicos y reservados. Pero siempre alineados a las necesidades reales de nuestros clientes.
El proceso es realizado por un equipo multidisciplinario, compuesto por consultores senior, analistas de reclutamiento y psicólogos, para realizar la búsqueda, evaluación y selección de los candidatos.
De modo opcional, nuestro servicio entrega coaching ejecutivo al candidato seleccionado, como parte del servicio de Head Hunting para cargos en gerencia media y profesionales.
Las etapas que considera el servicio son las siguientes:
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Levantamiento del perfil de competencias y encuesta de entorno de trabajo del cargo de búsqueda.
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Reclutamiento y construcción de base de datos con perfiles que se ajustan.
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Entrega de long list de CV al cliente.
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Entrevistas por competencias.
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Entrevistas técnicas.
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Entrevistas psicolaborales, referencias 360 y test DISC.
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Confección de terna.
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Selección y cierre.
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Coaching ejecutivo.
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Reunión de cierre y feedback del proceso.
Reclutamiento
Nuestro servicio de Reclutamiento consiste en efectuar la búsqueda de los mejores candidatos para el o los perfiles de cargo requeridos y luego, tanto las evaluaciones y entrevistas, como la selección son realizadas por los profesionales especialistas en recursos humanos de la propia organización.
Las etapas que considera el servicio son las siguientes:
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Levantamiento del perfil de competencias y encuesta de entorno de trabajo del cargo de búsqueda.
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Reclutamiento a través de una búsqueda enfocada en los requerimientos específicos del cargo.
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Entrevista telefónica a los posibles candidatos.
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Construcción de base de datos con perfiles que se ajustan.
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Entrega de lista de candidatos.
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Reunión de cierre y feedback del proceso.
Selección
Nuestro servicio de selección Incluye la evaluación de los antecedentes curriculares, la aplicación de pruebas y la evaluación psicolaboral de los candidatos que tiene la entidad requirente, la cual nos entregará un set de currícula de postulantes que reclutó junto con el Perfil del (los) cargo(s) en concurso.
Entregamos a la entidad requirente la proposición de una terna y un informe psicolaboral de cada postulante seleccionado, que es el producto del trabajo metodológico y eficiente de nuestros analistas de selección.
Las etapas que considera el servicio son las siguientes:
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Recepción de set de currícula y perfil(es) de cargo(s).
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Encuesta de entorno de trabajo del cargo de búsqueda.
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Entrevistas por competencias.
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Entrevistas técnicas.
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Evaluaciones y entrevistas psicolaborales, referencias 360 , otros.
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Confección de terna.
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Selección y cierre.
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Reunión de cierre y feedback del proceso.
Búsqueda y Selección Completa
Nuestro servicio de búsqueda y selección completa se basa en la búsqueda y selección de los candidatos mas idóneos, que cuenten además, con las competencias que requiere el perfil de cargo y se adapten a la cultura de su empresa, traduciéndose en un aporte y un valor agregado a la organización.
Está dirigido a la búsqueda y selección de personas para cargos de jefaturas superiores y medias, profesionales, administrativos y técnicos.
El servicio contempla las siguientes etapas:
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Definición de perfil y encuesta de entorno de trabajo del cargo de búsqueda.
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Búsqueda, recepción de currícula.
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Evaluación curricular y entrega de long list de candidatos preseleccionados.
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Evaluación para categorización según idoneidad para el cargo de los candidatos aprobados previamente por la entidad requirente como resultado del análisis de la evaluación curricular.
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Evaluación psicolaboral de los candidatos aprobados en los hitos anteriores.
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Presentación de una nómina de candidatos elegibles, cuya cantidad variará según la institución mandante lo requiera.
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Reunión de cierre y feedback del proceso.
Proveemos las soluciones adecuadas a cada tipo de cliente