Gestión de Clima Organizacional

          Llegamos a conocer los elementos fundamentales de la organización, para influir positivamente en las actitudes de los trabajadores y colaboradores de su empresa. Fomentando que ellos ajusten su conducta para mejorar su rendimiento, permitiendo que la organización alcance sus objetivos estratégicos y organizacionales.

Gestión del Desempeño

          La evaluación de desempeño es una herramienta que empleamos con la finalidad de definir y comunicar a los trabajadores de su organización, cómo están ellos llevando a cabo su trabajo, elaborando a su vez planes de mejora organizacional. Este proceso tiene por objetivo que los trabajadores o colaboradores de su empresa, mejoren su desempeño a través de la retroalimentación, pudiendo identificar a su vez, los elementos que pueden ser desarrollados a través de capacitaciones, talleres o coaching.

Planeamiento Estratégico

          Apoyamos a las organizaciones en la definición de lo que quieren conseguir y cómo se proponen conseguirlo.  Su objetivo es definir la estrategia que se quiere seguir, así como también establecer un plan para llevarla a la práctica, trazando un mapa que señale los pasos para alcanzar la visión, convirtiendo sus proyectos en acciones.

Outplacement

          En esta área desarrollamos planes específicos para apoyar y orientar a personas o grupos de trabajadores que se encuentran en proceso de desvinculación con la intención de alcanzar una reinserción laboral adecuada.

Descripción de Cargos

              Asesoramos en la formulación o actualización de perfiles de cargo, realizando análisis del cargo en conjunto con una evaluación del contexto, recursos y desafíos organizacionales, requisitos legales exigidos para proveer dichos cargos, y las características, habilidades y/o competencias indispensables y deseables que se determinen y que deben incorporarse a estos perfiles.

            Ésta, es una herramienta que permite apoyar los distintos subsistemas de gestión de personas, como reclutamiento y selección; capacitación y formación; gestión del desempeño; movilidad interna, entre otros.